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Resolvemos, juntos, os teus desafios de Recrutamento e Selecção

Sê criativo, sê arrojado! Atinge os resultados que consideras impossíveis.

Resolvemos, juntos, os teus desafios de Recrutamento e Selecção

Sê criativo, sê arrojado! Atinge os resultados que consideras impossíveis.

Liberta o poder do Employer Branding

Não contes que a tua empresa é fantástica, demonstra-o. Fazemos crescer a tua Employer Brand através de uma Candidate Experience de excelência.

Os melhores candidatos, mais depressa

Os teus candidatos ideais estão nas redes sociais e querem saber mais sobre a tua marca. Vamos atraí-los, envolvê-los e recrutá-los através do social media.

Calcula o ROI das acções de recrutamento

Investes em anúncios de emprego, mas não consegues medir as taxas de sucesso do recrutamento? Com a nossa metodologia vamos conseguir medir todas as etapas do processo.

Atracção de candidatos

Mais rápido. Mais eficiente.

Independentemente do sector, do volume ou do perfil, as nossas metodologias vão facilitar que mais pessoas encontrem as ofertas de emprego da tua empresa. Não publicamos anúncios de emprego, produzimos conteúdos que tornam a tua empresa irresistível para os candidatos que queres atrair. Não o fazemos através de ciência de foguetões nem bruxaria, mas de um conhecimento profundo do público-alvo e dos seus interesses, desejos e motivações. Vamos ajudar-te a tirar o maior proveito do poder do digital através de ferramentas como SEO, social ads, vídeos de recrutamento, landing pages e career sites, chat bots e muito mais.

Pesquisa de candidatos

Mais dos que currículos, descobrimos pessoas.

Podemos chamar-lhe pesquisa de candidatos, headhunting, executive search ou, simplesmente, recrutamento. No final do dia, o mais importante é ajudar-te descobrir o profissional que melhor se enquadra nos valores e cultura da tua empresa e garantir que a proposta certa é apresentada da melhor forma. Valorizando a marca ou mantendo sigilo, as nossas ferramentas de sourcing vão-nos permitir chegar ao target certo. Pesquisas boleanas, cruzamento de referências, assessments e muito mais.

Atracção de candidatos

Mais rápido. Mais eficiente.

Independentemente do sector, do volume ou do perfil, as nossas metodologias vão facilitar que mais pessoas encontrem as ofertas de emprego da tua empresa. Não publicamos anúncios de emprego, produzimos conteúdos que tornam a tua empresa irresistível para os candidatos que queres atrair. Não o fazemos através de ciência de foguetões nem bruxaria, mas de um conhecimento profundo do público-alvo e dos seus interesses, desejos e motivações. Vamos ajudar-te a tirar o maior proveito do poder do digital através de ferramentas como SEO, social ads, vídeos de recrutamento, landing pages e career sites, chat bots e muito mais.

Pesquisa de candidatos

Mais dos que currículos, descobrimos pessoas.

Podemos chamar-lhe pesquisa de candidatos, headhunting, executive search ou, simplesmente, recrutamento. No final do dia, o mais importante é ajudar-te descobrir o profissional que melhor se enquadra nos valores e cultura da tua empresa e garantir que a proposta certa é apresentada da melhor forma. Valorizando a marca ou mantendo sigilo, as nossas ferramentas de sourcing vão-nos permitir chegar ao target certo. Pesquisas boleanas, cruzamento de referências, assessments e muito mais.

Simplesmente Recrutamento e Selecção

Podemos chamar-lhe Recrutamento de Volume, Recrutamento de Middle Management ou Headhunting.
Nós preferimos simplesmente Recrutamento e Selecção.

Recrutamento de Volume

Construímos uma estratégia de Recruitment Marketing que te vai permitir chegar ao maior número possível de candidatos com o mínimo esforço de investimento. Definimos o público-alvo, construímos as ferramentas de comunicação e garantimos que a tua oferta de emprego é vista pelas pessoas certas.

Recrutamento Especializado

Os candidatos que procuras não estão nas bases de dados de recrutamento, não pesquisam nos job boards tradicionais nem respondem aos típicos anúncios de emprego. Sabemos onde os procurar e, sobretudo, como os atrair, envolver e recrutar.

Headhunting

Chamamos-lhe Pesquisa de Candidatos, ou Sourcing, e temos as ferramentas certas para descobrir e motivar até os talentos mais séniores para a tua empresa. Redes sociais, pesquisas boleanas, levantamento de referências, social engineering, networking profissional e muito mais.

Recrutamento de Volume

Construímos uma estratégia de Recruitment Marketing que te vai permitir chegar ao maior número possível de candidatos com o mínimo esforço de investimento. Definimos o público-alvo, construímos as ferramentas de comunicação e garantimos que a tua oferta de emprego é vista pelas pessoas certas.

Recrutamento Especializado

Os candidatos que procuras não estão nas bases de dados de recrutamento, não pesquisam nos job boards tradicionais nem respondem aos típicos anúncios de emprego. Sabemos onde os procurar e, sobretudo, como os atrair, envolver e recrutar.

Headhunting

Chamamos-lhe Pesquisa de Candidatos, ou Sourcing, e temos as ferramentas certas para descobrir e motivar até os talentos mais séniores para a tua empresa. Redes sociais, pesquisas boleanas, levantamento de referências, social engineering, networking profissional e muito mais.

O método Get The Job

As ferramentas certas para tirar partido do
Employer Branding e recrutar com base em Soft Skills.

1.

Projecto

Tudo começa com uma reunião com a nossa equipa. Provavelmente, falarás com um manager que vai identificar o desafio e elaborar um briefing para a nossa equipa interna de consultores.

2.

Listen/Diagnóstico

A equipa de trabalho formada especialmente para o teu projecto começará por fazer um diagnóstico da tua empresa, analisar o que é dito nas redes sociais, pesquisar o mercado e a concorrência e identificar quais as oportunidades.

3.

Persona

Vamos pedir-te a descrição de funções que costumas utilizar e transformá-la numa persona. Uma persona é um trabalho de consultoria profundo que vai identificar com um alto grau de precisão quem é o target, como se comporta, que locais frequenta, quais são os seus gostos, etc.

4.

Storytelling

Quando soubermos exactamente quem procuramos e onde o podemos encontrar, vamos transformar a tua oferta de emprego numa história capaz de se relacionar emocionalmente com o público-alvo. Acima de tudo, queremos captar a atenção!

5.

Social Media

Todas as consultoras dizem que analisam soft skills, mas poucas sabem como aceder à informação que os candidatos partilham todos os dias de forma voluntária nas redes sociais.

6.

Short list

Depois de identificarmos as pessoas certas para a tua empresa, fazemos um trabalho de curadoria ainda mais apertado e seleccionamos apenas os melhores entre os melhores.

Queres saber mais
sobre o nosso método?

As ferramentas certas para atrair os melhores candidatos.

Social media search profissional

Toda a informação necessária para recrutar alguém já está disponibilizada livremente nas redes sociais. Ainda obrigas os candidatos a preencher formulários intermináveis ou a candidatarem-se por email? Faz as redes sociais trabalhar para ti e coloca todos esses dados ao serviço do Recrutamento e Seleção.

Pesquisas boleanas

É aqui que a coisa começa a ficar interessante… Um pequeno código permite pesquisar em toda a web pelo candidato ideal. Se está online, vamos encontrá-lo! Deixa de depender dos job boards e dos dados que estes intermediários te vendem.

Cross-check de referências

Precisas de uma validação extra para um candidato que estás a ponderar recrutar? Não dependas apenas da boa vontade de antigos colegas ou chefias. Procuramos todas as evidências disponíveis na web da performance do candidato e avaliamos o seu perfil nos nossos relatórios.

Social listening

Antes de lançares um anúncio de emprego nas redes sociais descobrimos tudo o que os teus candidatos dizem sobre a tua empresa. O relatório de listening ajuda-te a medir a reputação da Employer Brand e a criar mensagens que a potenciem.

Candidate persona

As descrições de funções tradicionais não te permitem conhecer a personalidade e o comportamento dos candidatos. Através do Get The Persona® vais perceber quem são, onde estão e como se comportam os profissionais que queres recrutar.

Digital job ads design

A forma como publicas ofertas de emprego nas redes sociais diz muito sobre ti e a tua empresa. Vamos ajudar-te a comunicar da melhor forma através de um design profissional e de anúncios de Recrutamento e Seleção optimizados para todas as plataformas.

Estratégia de Employer Branding

Um bom processo de recrutamento de volume assenta numa boa Employer Brand. Vamos ajudar-te a criar uma estratégia de Employer Branding. Descobrimos a percepção que os candidatos têm da tua marca, definimos os objectivos a atingir e desenhamos o plano de trabalho.

EVP (criação de conteúdos)

Os candidatos vêm pelo emprego, mas ficam pela marca. Vamos definir a tua Employer Value Proposition e criar os conteúdos certos para te fazer brilhar. Em texto, vídeo ou imagem. Recrutar com a Get The Job traz benefícios à tua marca muito para além do mero preenchimento de uma vaga.

Construção de landing pages

Múltiplas campanhas, uma única entrada de candidaturas. Este é o segredo para um processo de recrutamento de volume eficaz. Vamos seguir todas as leads, medir todos os indicadores e entregar-te relatórios de desempenho. Toma decisões baseadas em factos e beneficia de um SEO optimizado para a melhor performance.

Contacta-nos

Estás pronto para conhecer a nossa equipa e analisar uma proposta nossa? Envia-nos uma mensagem através deste formulário e vamos conversar!

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